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完善机制强领导 创新载体强力度 焦炭码头“三个更加”扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

    作为全面从严治党的基础性工程,推进“两学一做”学习教育常态化制度化掀起了集团公司全面加强党建工作新热潮。公司所属焦炭码头公司牢牢把握“融入日常、抓在经常”这个关键,以“学深做实”为出发点,在落实主体责任、提升教育成效、突出先锋模范作用三方面狠下功夫,坚决防止出现“应付任务、汇报交差”的“盆景效应”,全力营造争做合格党员、勇当岗位先锋的时代新风景。

    完善机制强领导,落实主体责任更加到位。“理论和实践必须兼顾,我建议在制定党员理论学习内容时增加公司经营战略方面的解读……”在今年第6次党支部督导检查中,一名党员向公司党委书记提出建议。为进一步完善党建工作责任制,该公司建立了党建工作责任清单、任务清单,形成党委书记负总责、党委委员分工负责、党群部门组织落实,一级抓一级、层层抓落实的“闭环式”党建工作格局。针对支部党建工作检查考核建立“党群部门月度检查+党委副书记季度检查+党委书记半年检查”相结合的督导检查机制,督促基层党支部责任落实到位、问题解决到位、制度建设到位、学习教育到位,按照制度组织党员开展常态化学习,用制度规范党员学习教育。今年以来,该公司开展主题党课29次、专题讨论11次、集中学习260余次,帮助基层党支部发现问题50余项,吸纳建议10余条。

    创新载体强力度,提升教育成效更加给力。为更加突出“学”的效果,公司每期月度党群工作例会都要有一名党支部书记以PPT的形式进行工作亮点汇报,其目的除了介绍和交流经验,更重要的是作为支部党员的“讲师”,提升支部书记综合表达能力是改变“念稿读文”式的传统党员教育模式的根本。在引导广大党员立足原著原文,做好党章党规、“系列讲话”深学实学、常学常记基础上,公司进一步丰富教育形式和内容,利用手机、网络等远程教育平台,集中收集、整理、推送党的知识、廉政提醒等内容数百次,方便广大党员随时、随地、随身学习;举办红色七月观影活动,利用公司会议室播放《歼10出击》等爱国主义题材电影,四批200余人次参加。

    分类实施强引导,先锋模范作用更加突出。深入开展“两学一做”学习教育,基础在学,关键在做。紧密围绕着学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神与治国理政新理念新思想新战略,公司针对不同年龄、不同系统、不同岗位组织开展更具针对性的特色教育活动:组织“新老员工交流会”,让老党员给新党员讲讲传承;开展“青年员工读书会”,让年轻人在一起聊聊“中国梦”和社会主义核心价值观在公司如何落地;开办“我是小教员”女工特色培训课堂,让大家分享分享工作心得;在生产、机务、行政、党群等各系统开展“感动在身边”活动,让综合素质好、群众评价高、特色亮点鲜明的“小人物”谈体会、讲心得,引导广大党员自觉“对标”,用身边典型教育身边人,既生动形象,又具体实在。在“榜样效应”强烈带动下,公司先后10余名生产系统的党员主动请缨奔赴外地开发货源,20余名机务系统党员主动放弃休息为公司“一岗多能工程”担当教练,面对“急难险重”,党员先进事例更是不胜枚举。

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