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一公司将安全管理做到员工“心”里去 你的情绪 关乎安全

    “员工的心理问题不仅给其本人带来痛苦,也会给企业经营管理造成障碍,严重时还会形成社会的不安全因素。我们建立员工情绪动态管理档案,可以对员工情绪进行及时疏导,让员工真正做到‘高高兴兴上班来,平平安安回家去’”。公司所属一公司员工安全情绪管理工作领导小组负责人在接受采访时这样说。

    据了解,一公司当前推行的员工安全情绪管理,主要以装卸队、机械队、仓库、苫缆队等一线作业人员为重点实施群体。为确保此项工作扎实推进顺利实施,公司专门成立了员工安全情绪管理工作领导小组,负责对方案制定、监督指导、档案建立、调查分析、监督考核及学习培训等相关工作进行全面管理。信息部门针对管理需要自主研发情绪管理系统,为员工情绪档案建立和数据收集提供重要支撑。同时,他们按照员工安全情绪隐患排查具体要求,制定了员工自我判断、班组长对照判别、队站领导干预、情管办监管的四级管理工作流程,切实做到环节紧密、无一疏漏,发现问题,及时解决。此外,领导小组还根据与各单位深入沟通后的调研分析结果,编制了各系统员工安全情绪因素清单及分值表,详细列出了影响情绪的事件、影响情绪的分值以及干预方法和影响时效,为各单位情绪管理与执行提供了依据。

    目前,员工安全情绪管理工作已在该公司一线各单位全面实施,档案系统的录入工作也正在紧锣密鼓地进行中,随着相关工作的不断推进,管理方案的内容也将持续完善和改进。

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