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说出来 讲明白 做到位 焦炭码头的正能量传递“攻略”

    进步和成长的过程总是伴随着困难与坎坷,公司所属焦炭码头公司多年来的发展历程充分印证了这句话。当前,复杂的外部形势再次成为阻碍公司发展的“屏障”,面对困难,该公司没有面露难色,而是以更积极的态度向每一名员工传递着强大的正能量,确保整个员工队伍从意识到言谈再到行动高度统一,为焦炭码头爬坡过坎“三次创业”提供思想保证,为集团公司转型升级输出“隐形动力”。

    拉近距离  让员工把内心所想说出来

    “无论是涉及工作还是生活的大事小事,只要员工愿意,随时可以找我们公司领导班子成员说心事、唠家常。”这是半年领导干部会上,该公司党委书记向全体员工做出的承诺。今年以来,公司进一步畅通员工诉求通道,“联系点”“舆情调查”“舆论搜集”“微信热线”“领导邮箱”“幸福指数调查”等近十种沟通机制相继建立或完善,员工的诸多建议通过一座座“连心桥”逐步转化成企业自我优化的“金点子”,半年内有20余项惠民实事从言语变为现实。

    降低高度  给员工把书本理论讲明白

    在传达各类精神文件过程中,公司要求各支部、各部门必须要做好“翻译”角色,深入浅出地帮助员工把每一个字、每一个词学懂吃透。以形势任务教育为例,公司在编写形势任务宣传材料时不是追求“高大全”,而是围绕职代会报告120个字的工作思路编撰了近万字的解读材料,详实地给员工明确了公司奋力脱困、再创辉煌的战略部署,避免员工产生“未知性恐惧”。随着“领导班子给员工的一封信”“公司誓师宣言”等看似直白却又内涵丰富的文字与员工形成共鸣,广大干部员工更加清醒准确地找到了自己在企业转型发展中的位置和作用。

    放下身段  为员工把样板表率做到位

    “这是咱公司印发的第一张月度值班表,我已经保存快20年了,开业初期虽困难重重,但大伙儿的干劲很足。”在新老员工交流会上,面对近几年招录的大学生,一名即将退休的老科长手持一张泛黄的A4纸讲述着自己在公司筹备成立初期的心路历程,而这只是公司“榜样工程”的一个缩影。今年以来,进入企业攻坚克难的关键期,通过党员干部的榜样效应带动周边员工以更加积极的态度亮剑困难的活动层出不穷。“七一”前夕,在每月一次的机关干部义务劳动现场,一名现场基层员工看着公司领导带领机关党员干部头顶烈日挥汗如雨深有感触地说:“领导们能够俯下身段与我们奋战在一线,我们更应该把企业看作家庭,与兄弟姐妹携手陪伴企业渡过最困难的时期!”

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