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讲形势 深调研 强督导 焦炭码头形势任务教育接地气入人心

    “总书记的嘱托是什么?我们面临的历史机遇是什么?我们的目标、任务和对策是什么?我们应该怎么干?”在基层一线,公司所属焦炭码头公司开展的“宣讲+调研+督导”服务活动正在如火如荼进行。

 

 

 

    “此次活动打破了以往台上讲台下听的形势任务教育形式,深入一线进行宣讲更接地气。”

 

 

    “面对面宣讲深入浅出,很解渴。”

 

    “今年公司的发展举措很清晰,很有料。”

    宣讲过后的热议,员工充满喜悦,更充满期待。

    以形势任务宣讲为根本,做到凝聚民心

    “你是天津港人吗?你爱天津港吗?你愿意天津港好吗?”三个问题直接触动着现场每一名员工的心灵,让大家真切理解到了“深入推进煤焦板块一体化运营,加快企业高质量发展是维护员工利益的根本需要”。而领导干部对历史机遇的阐述,对今年“一控、二调、三转、四固”工作思路的解读,更让大家对未来充满信心。

    贴近员工实际,才能让形势任务宣讲被员工接受。除领导干部面对面基层宣讲外,该公司还开展了现身说法讲党课、主题征文、基层慰问、企业发展趣味猜谜、公司微信公众平台展评等形式多样的活动,极大地提高了形势任务教育的吸引力。

    “我们图啥?图的就是企业给的饭碗,在天津港干了这么多年,我们买上了房,开上了车,面对暂时的困难,我们可不能掉链子!”今年以来,形势任务教育坚定了广大员工负重前行共渡难关的信心和决心。在广大员工的共同努力下,公司生产经营呈现明显回暖趋势,为实现首季开门红打下了良好的基础。

    以基层联系调研为依托,做到汇集民意

    统一员工思想,鼓舞员工干部,离不开正面的宣讲引导,也离不开对员工主人翁地位的尊重。

    企业发展的问题,群众了解最深,最有发言权。为充分发挥“头雁效应”,强化服务基层意识,该公司党委建立两级领导干部联系点和党员联系点的责任区,将工作重心向生产经营任务重、人员多的一线单位倾斜。日前,领导干部分4个组,赴7个一线单位开展联系调研,实打实听取员工对企业发展的好点子、好建议。

    “煤焦服务中心功能建设需要拓展,货场使用的科学性需要加强。”

    “为劳务员工提供更多的学习业务机会,搭建展示平台。”

    ……

    员工们畅所欲言,既有对公司转型发展工作的思考,也有对个人实际困难的倾诉。

    对于每一个问题,公司领导干部都进行了认真的解答。

    经汇总,此次一线调研共征集到基层反映的意见建议26项,制定了改进措施40余项,确保了调研活动取得实实在在的效果。

    解决员工群众关心关注的现实问题,是最直接、最生动的形势任务教育。“这样的活动要固化下来,坚持下去!”对于这种“解题”思路,领导班子达成了共识。

    以党建督导检查为保障,做到诊断问题

    抓好基层党建工作,发挥好党支部和党员作用,才能更好地鼓舞员工士气,才能更好地推进企业高质量发展。

    在日前领导干部带队开展的党建督导检查中,公司丰富督导检查形式。

    一方面,他们查阅党建台账资料,检验融入式党建开展情况。督导中,知识竞赛、党员互比互学、党员群众“1+1”结对帮扶、党员示范岗等一个个党建亮点活动不断被挖掘,展现了基层党建工作在港口的生动实践。

    另一方面,他们将基层党员群众对党支部工作开展情况的满意度作为此次党建督导的重点,切实维护群众利益。“党支部和党员作用发挥如何?”“基层融入式党建工作开展情况如何?”针对这些问题,基层党员群众积极反映情况,督导人员现场列出“会诊单”,直接反馈给党支部书记,指导基层党支部以“五好党支部”为标准,以高质量党建引领公司高质量发展。

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