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意识:求新更求和 行动:增质更增效 四公司党群工作激活企业发展潜能

    党群管理是企业改革发展的重要资源,当前,发展机遇难得,发展要求迫切,发展任务繁重。公司所属四公司抓住机遇促发展,不断创新党群管理理念,在工作中不断提质增效,全面激发企业发展的原动力。

    他们抓住党群联动、党政联动两个环节,发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,形成以党委为核心、层层联动的聚力效应。今年,四公司继续深挖党群联建机制潜力,进一步细化了各项活动的方式方法,及时总结经验成果,力争用党群联建机制激活党群整体工作。他们以“七一”系列活动为主线,大力开展自查自纠和基层走访活动,比照一流标准查找存在问题,坚持公司领导定点联系和部室走访等制度,与员工开展面对面对话,创造开诚布公的氛围,同时坚持公开整改措施,接受员工监督。他们进一步优化信息平台,以信息管理平台为载体,拓宽了广大员工了解公司的渠道,实现信息畅通、资源共享、深入系统、层次分明的信息管理机制。

    四公司党群工作再发力,形成以创新学习型组织为结合点,以建设和谐型政工队伍为基本点,以创新型文化氛围为激发点的新局面。他们继续坚持中心组学习日、中层以上干部集中培训制度,增强大局意识、服务意识和团结协作意识,切实提升了领导干部流程优化精确管控的能力。公司以体制机制改革为契机,深挖人才队伍建设的核心力量,开展形式多样的主题实践活动,提升后备人才的综合能力素质。此外,加强先进典型人物的学习和宣传,稳步推进党群共建创先争优,以劳动竞赛协议制度为先导,激发员工自主创新能力,结合岗位读书、家庭读书活动,为员工营造出爱读书、读好书、善读书的良好氛围。

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